Beratung / Fallmanagement
Seit Beginn der ersten Programmphase des Projekts 50PLUS ist es das Ziel, die älteren Langzeitarbeitslosen zu unterstützen. Mit Hilfe des innovativen Projekts sollen sie wieder im Arbeitsmarkt Fuß fassen können. „Mit vielfältigen Fördermöglichkeiten, Qualifizierungsmaßnahmen und neuen Ideen wollen wir Menschen über 50 aktivieren und in Arbeit vermitteln“, sagt Brunhilde Link, Leiterin des Projekts 50PLUS im Kreis Offenbach. „Gleichzeitig möchten wir aber auch ein Umdenken in den Betrieben anstoßen.“
Für die Umsetzung der Ziele wurden in jeder Region spezielle 50PLUS-Teams etabliert. Sie sind Ansprechpartner und Berater für die älteren Langzeitarbeitslosen. Dabei profitieren die Teams von den unterschiedlichsten Branchen- und Berufserfahrungen, die die hochmotivierten Fallmanager aus den unterschiedlichsten Bereichen mitbringen.
Arbeitsmarktnahes Profiling
Hier sind die Arbeitsuchenden gefragt: Vor dem Hintergrund der ermittelten Erwartungen der Unternehmen wird ein sogenanntes Stärkenprofil erstellt. Was so kompliziert klingt, ist nichts anderes, als ein genaues Bild dessen, was Sie können und mit welchen Erfahrungen Sie den Betrieb bereichern könnten. Mit diesem ausführlichen Profiling werden die Voraussetzungen für eine möglichst passgenaue Vermittlung geeigneter Bewerber geschaffen.
Dies geht nicht ohne Ihre kompletten und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen - Ihre aktive Mitarbeit ist entscheidend. Engagement und Motivation für den neuen Arbeitsplatz lohnen sich in jedem Fall!
Sie werden gezielt zu Stellen vermittelt, bei denen die Arbeitgeber ausdrücklich ihr Interesse auch an älteren Arbeitnehmern bekundet haben. Qualifikationsdefizite nach längerer Arbeitslosigkeit können im Rahmen des Projekts während der Beratungs- und Qualifizierungsphase im Fallmanagement ausgeglichen werden.
Für zusätzliche Informationen wenden Sie sich bitte an Ihre/n zuständige/n Fallmanager/in.
